العمل الحر والوظيفة ، ما الفرق بينهما؟

يتميز العمل عن بُعد بحصة كبيرة من الحرية و الكثير من المزايا المختلفة ،،، إذن لماذا يختار معظم الناس الوظيفة

1. 1. 1. ببساطة لأن الوظيفة ليس فيها مخاطرة، فأنت كموظف تحصل على راتب ثابت نهاية كل شهر، سواء حصلت الشركة أو المؤسسة التي تعمل لديها على مشاريع أو لا.
   2. 2. كذلك العمل في الوظيفة معروف ومحدد بمهام معينة، مما يجعل الموظف معتاد على روتين معين في العمل لا يتضمن الكثير من التغيير.
   3. 3. كما توفر الكثير من الوظائف ضمان اجتماعي متمثل في راتب التقاعد أو مكافئة نهاية الخدمة.
   4. 4. العمل في الوظيفة يتطلب مسئولية أقل، مسؤولية عن جزء محدد من العمل مثل جزئية التصميم وليس من مسئولياتك متابعة الزبائن واستلام الدفعات او التسويق.
   5.  

لماذا ينتقل الناس إلى العمل الحر إذن ؟

العمل الحر يعطيك مساحة أوسع للإبداع والشعور بالتميز، فلو كنت تعمل كموظف في شركة فإبداعك ينحصر فيما يطلب منك من مهام، بينما في العمل الحر بإمكانك اختيار أعمال لنفسك لتظهر فيها إبداعك بشكل أكبر.

أيضاً من أهم الدوافع التي تشجع الناس على الانتقال من الوظيفة إلى العمل الحر، هو الرغبة بتحقيق دخِل أعلى، فغالباً ما يحقق العاملون بشكل حر (الفريلانسرز) ضعف ما يحققونه في الوظيفة أو يزيد، ولكن هذه الزيادة في الدخل لا تأتي بسهولة.

كما يتميز العمل الحر بالتخلص من الإلتزام، الإلتزام بأوقات محددة للدوام، الإلتزام بمكان محدد للعمل، أو حتى الإلتزام بزي العمل الرسمي.